Dina behov och värderingar styr hur du trivs på jobbet

Om jag frågar en grupp människor vad de tycker är viktigt för att de ska trivas på jobbet, så får jag förmodligen en mängd olika svar. Det kan till exempel handla om ekonomi, makt att påverka, social acceptans eller arbetsmiljön. Det är våra grundläggande behov och värderingar som styr vad vi tycker är viktigast.

För vissa individer kan den fysiska miljön vara så viktig att den påverkar vilken arbetsplats man väljer. Därför bör man ta reda på hur medarbetarna tänker och önskar innan man renoverar och bygger nytt. Ett kontorslandskap kanske inte alls passar ert team? Någon kanske absolut måste sitta vid ett fönster? En annan kanske blir stressad av dålig ordning? I mitt jobb som inredare, underlättar det mycket om jag vet dessa saker innan jag sätter i gång mitt arbete. Jag börjar alltid med en intervju där jag tar reda på så mycket jag kan. Då försöker jag även känna in arbetsklimat, omgivning och företagets själ & hjärta. Det första jag sedan presenterar för er är en moodboard, som med bilder beskriver vilken stil, känsla och färgsättning jag tror passar er. Denna får ni sedan godkänna innan jag fortsätter med ritningar, färgschema, produktlistor osv. Det är ett spännande arbete som ska resultera i att alla blir gladare av att gå till jobbet!

Bilden ovan visar en moodboard för en öppen yta för kreativa möten på ett IT-företag. Skulle du trivas på en sådan plats?

Vill du veta mer om hur man tar reda på vilka behov och värderingar som styr på din arbetsplats? På Ninfea Ledarutveckling jobbar man bland annat med Reiss Motivation Profile för att ta reda på vilka drivkrafter man har. På så sätt hjälper de företag att gå från ”Arbetsplats till Lyckoplats”.  Eller som jag kallar det: Happy at workHär når du Ninfea.

RMP_Portrait_04-940x400

One thought on “Dina behov och värderingar styr hur du trivs på jobbet

  1. ”Intake” – det är vad jag kallar det när jag som coach, eller för den delen, som konsult inför ett nytt uppdrag, ställer frågor och lyssnar, lyssnar, lyssnar för att få reda på vad som egentligen är behoven!

    Liked by 1 person

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut /  Ändra )

Google+-foto

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut /  Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut /  Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut /  Ändra )

w

Ansluter till %s